恋ぐらし

「職場の年下の男性が、何かと私にちょっかいを出してくるんです。
これって脈ありといえるんでしょうか…」

女性も30代、40代以降になってくると、年下の男性が恋愛対象になってくることもあるでしょう。
そうなると、次に気になるのは
「彼が脈ありかどうか…」
ですよね。

今回は、年下男子がする思わせぶりな態度の、脈あり度を把握して恋愛に役立てましょう。

【脈ありな態度】

1.あなたが困っている時、助けてくれる

「私は非常勤で、お給料は額面で18万だったんですが…
直属の上司（年下）が上と交渉して、22万にしてくれたんです」（33歳女性　事務）

男性は、とくに好きな女性に対して「役に立ちたい」「必要とされたい」という承認欲求が強いもの。
彼が上司という立場であるなら、落ち込んでいたり困っているあなたを放っておけないでしょう。
給与アップに関しては、本人の仕事ぶりもありますから100％実現はできないと思います。
この事例は「彼が上と交渉した」という行動が「役に立ちたい」気持ちの表れだといえるでしょう。

2.得意分野、将来有望であることの自慢

「5歳年下の夫とは社内恋愛ですが、付き合う前は『〇〇さんは抜いてみせる』など
アピールはすごかったですよ(笑)」（35歳女性　商社）

「俺はすごい」とやたらにアピールしてくる場合、自信満々というより、 心のどこかで自信のなさを感じていることはあるでしょう。
自信がないからこそ、必要以上に自分をアピールしてくるのですね。

とはいえ、 どんな形であれ自慢話は、好意の表れです。

【脈ありとは確定できない態度】

1.ボディタッチをしたり、からかってくる

彼が他の女性にどう振舞っているかによります。
めったにボディタッチをしないなら、脈ありといえますし、
誰にでも親しげにするタイプの男性なら、そうとは限りません。

2.年下と付き合ったことありますか？と聞いてくる

世間話と考えていいと思いますが
「あなたにとって、僕は恋愛対象なんですか？」
という遠回しな質問の可能性があります。
模範解答としては
「年下の方がいいって思うことが多い」
という内容を伝えてあげるのがポイント。

3.仕事の質問を、頻繁にしてくる

これも脈ありと思いやすいですが、他の行動と併せて考えてみましょう。
単に仕事のパフォーマンスをあげたいだけということもありますから
「困っている時、助けてくれる」などの行動と同時に起きているなら
脈ありといえます。

【脈なしの態度】

1.食事などに誘っても、断られる

2人きりはもちろん、複数の飲み会さえ断る場合、彼はありえない一人好きか、あなたとそれほど会いたくないのでしょう。
1人好きだからといっても、あなたをいいと思っていたら、何とか時間を作ろうとするものです。

2.「職場の人とは付き合わない主義だ」と言われた

あなたが彼に好意を伝えた時の返事がこれだったら、脈はないと思っていいでしょう。
あなたに興味がないか、それほど女性を求めていないということ。
社内恋愛は、確かに面倒ごとが多いのですが、彼があなたに興味があるか、出会いを求めているならば、飛び込んできた女性に迷わずOKをするはずですから。

まとめ

年下男子でも「好きな相手の役に立ちたい」「認めてもらいたい」と思う心は同じ。
彼らとの恋をうまくいかせるためには、そういう男心を拾って、
褒めるなどで次につなげてあげること。

逆に、どうでもいい男性の場合はなるべくスルーして会話を打ち切りましょう。